img Un gant de velours sur un chemin de faire  /  Chapitre 5 No.5 | 20.83%
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Historique

Chapitre 5 No.5

Nombre de mots : 1422    |    Mis à jour : 14/09/2022

ctère, j’aime l’ord

, même, parfois être impertinent. »Francine, courageuse, est une petite fem

eu turquoise, une bouche souriante. Ses

voix… par peur de

sis et harmonisés par un grand penden

cernent une marq

le 21/09/

nement par l’expérience, l’

oucis exagérés pour autr

ême gentillesse, inspi

ent, annonce son

rente ans dans un ancien couvent transformé en hôpital d

s en institut pour de longs séjours, en rééducation et en soins au domicile.

ans la région

personnel avec une mission sur le comité d’hyg

et d’économat. J’attribue le stock nécessaire aux actes de

d de mon expérience, l’ensemble des équipes m’apprécie

, cette mono-entreprise va être reprise

éral. Tant que le projet n’est pas enco

nce et des inquiétudes et aussi de ses maux par un con

r rassurer les professionnels sur leur devenir. Je fais preuve de plus de discernement et

tte préparation. J’ai vraiment envie de savoir comment on peut mettre en pr

té de bon sens et de perspicacité. Je per

Je finis par manquer de mesure, voire devenir passive

retroussé avec de grands yeux noisette en forme d’a

ngs, souvent ramassés

la froideur à la séductio

née le 05

ptabilité, transfo

nquiétude, instabi

e débordante et dégage u

le pose les mains sur la

te en EHPAD depuis cinq ans,

ement dans cette belle demeure, tout fr

tes vacants, la direction m’a prop

ois services distincts (personnes au

équilibre entre un savoir - faire médical, des c

suis chargée de “distraire” les résidents par la mise en place de petites activités. Sous la responsabilité de l’infirmi

nces. Il est difficile de trouver des remplaçants. Pour venir en aide

n lieu de transmissions di

besoins fondamentaux. Les informations sont consignées dans le logicie

encore possible de porter un nouveau regard et puis je suis une inconditionnelle de la marche sur de nouvea

ande adaptabilité. La transformation

s l’instant où je me laisse trop influencer

ur ces présentations

. Cela me renvoie l’image des poupées russes et l’effet en cascade. La transmiss

ote une baisse de la motivation au travail pour vous et vos collègues. Ils sont à prendre au sérieux. Ce phénomène de transversalité peu

théoriques, des méthodes… J’ai la mallette q

os problématiques sont initiées. Vous réfléchissez déjà aux solutions alors même que

s connai

t spontanée “Je suis

aut, n’y a-t-il pas

s trouverons

te pause

l’ordre de vos présentations que vous verrez en projec

rvira en fin de parcours, au mome

e départ p

ur fédérer tous les acteurs autour

r et trouver d’a

ments de réponse pragmati

s chemins du

rôle dans un disp

n nouveau sup

ipes et regagner leur confiance. Pa

e une pierre à l’édifice et aider mes collègues dans cette préparation. Comment

nouveau regard sur le projet. Trouver «

ersonnalisé

: L’Obs

n de l’ob

çon précise, constater). Il s’agit d’une activité réalisée par les êtres vivants afin de détecter et d’assimi

ation, elle permet de réaliser la vérification empirique des phénomènes. La plupart de

nt de se met

e, une première expérience très ré

e lune de miel se dégagent une lég

is se dessine

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